BABY JOBハラスメントに関する相談窓口

求職者の皆様へ

BABY JOB株式会社およびその子会社（以下、「当社グループ」という） は、すべての求職者が将来の仲間になりえると考え、尊重し、健全な協力関係を保持することを基本方針としております。当社グループは、いかなるハラスメント行為も許容せず、万が一発生した場合には厳正に対処いたします。求職者の皆様が安心して採用選考やインターンシップ等にご参加いただけるよう、専用の相談窓口を設置しております。

このような場合はご相談ください

選考や面接、インターンシップ等の過程において、当社グループの役員や従業員による以下のような不適切な言動を受けた、または見聞きした場合は、本窓口までご相談ください。

• 各種ハラスメント（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントなど採用選考に関わる全ての方に対する行為を含む）
• 法令違反にあたる行為
• 人権侵害にあたる行為
• その他、企業の信頼を損なう可能性のある行為

プライバシー保護と不利益取扱いの禁止

• ご相談いただいた内容やご相談者様のプライバシーについて最大限配慮し、事実関係の聴取等においても秘密は厳守いたします。
• 本窓口に相談・通報を行ったこと、または事実関係の確認（調査）に協力したことを理由として、採用選考においていかなる不利益な取り扱いを受けることはございません。

ご相談後の対応について

ご相談いただいた事案については、人事総務部にて速やかに客観的な事実関係を調査いたします。 問題の事実が確認された場合には、経営陣から独立した立場にある「監査等委員会」へも適宜報告・連携を行い、調査の公正性および透明性を確保いたします。また、当社役員が関与する事案については通報受領後、直ちに監査等委員会（常勤監査等委員）へ共有され、連携・協議の上で客観的な調査を行います。調査の結果、当社グループの就業規則等に基づき、行為者に対して厳正な処置（懲戒処分を含む）を行います。